Por Susane Silva*
Durante muito tempo, sucesso profissional significava estabilidade. Era comum passar décadas na mesma empresa, construir uma carreira linear e associar o trabalho à segurança financeira e ao reconhecimento social. Porém, essa lógica mudou, especialmente para as mulheres.
O sociólogo Richard Sennett, na obra A Corrosão do Caráter, já alertava sobre os impactos das transformações do capitalismo nas relações de trabalho e na construção da identidade profissional. Hoje, em um mercado marcado pela velocidade e pelas mudanças constantes, permanecer na mesma rota deixou de ser uma regra.
Nos últimos anos, um movimento silencioso, porém cada vez mais visível, tem redesenhado o mercado de trabalho feminino: a transição de carreira. Seja pela maternidade, pelo esgotamento emocional, pela busca por propósito ou pela necessidade de flexibilidade, muitas mulheres estão revendo trajetórias profissionais e escolhendo novos caminhos.
Essa mudança ganhou força principalmente após a pandemia. Segundo relatório da Organização das Nações Unidas (ONU), as mulheres foram uma das parcelas mais impactadas pelas consequências sociais e econômicas da Covid-19, acumulando funções profissionais e domésticas em níveis inéditos. Em muitos casos, o ambiente corporativo deixou de representar crescimento e passou a simbolizar desgaste.
Não por acaso, aumentou o número de mulheres em busca de profissões mais flexíveis, alinhadas aos próprios valores e que permitam maior autonomia. E um dos setores que mais têm atraído esse público é justamente a tecnologia, tradicionalmente dominada por homens, é uma área que vive hoje uma transformação importante. As empresas perceberam que conhecimento técnico, sozinho, já não basta. Habilidades como inteligência emocional, comunicação, empatia, criatividade e resiliência tornaram-se extremamente valorizadas no mercado contemporâneo.
Nesse cenário, muitas mulheres que vieram da educação, administração, saúde, atendimento, comunicação e até do ambiente acadêmico descobriram na tecnologia uma oportunidade real de reinvenção. Não apenas pela possibilidade financeira, mas pela chance de reconstruir a própria relação com o trabalho.
A maternidade também aparece como um fator decisivo nessa escolha. Muitas profissionais deixam carreiras tradicionais porque não conseguem mais conciliar jornadas rígidas com a vida familiar. Ao migrarem para áreas mais flexíveis, encontram novas formas de equilibrar produtividade, presença e qualidade de vida.
O sociólogo Zygmunt Bauman definiu a atualidade como uma “modernidade líquida”, marcada pela instabilidade e pela constante necessidade de adaptação. Talvez isso explique por que tantas mulheres estão deixando de buscar apenas estabilidade para priorizar saúde mental, autonomia e sentido no trabalho.
Mais do que uma tendência, a transição de carreira feminina representa uma transformação social. Ela fala sobre liberdade de escolha, reinvenção e protagonismo. E talvez esse seja o maior avanço: entender que sucesso profissional não precisa mais seguir um único roteiro.
*Susane Silva é profissional da área de carreiras, graduada em Ciências Sociais, com especialização em Docência e MBA em Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis
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