A equidade de gênero em todos os níveis hierárquicos da XP Inc. até 2025 foi a base para o crescimento de 120% no número de mulheres em cargos de liderança na empresa em 2021. Desde que o compromisso foi assumido, em julho de 2020, a presença feminina na companhia quase dobrou, passando de 22% para 40% do total de colaboradores.
O resultado foi conseguido com uma agenda de ações direcionadas que vem avançando e até já superou a meta de ter metade do quadro de colaboradores formado por mulheres na companhia. Na regional da XP Inc. em Pernambuco, por exemplo, as mulheres já representam 57% da equipe, formada por 33 pessoas.
“Entendemos que para atingir a meta traçada é preciso viabilizar medidas práticas, como estimular as discussões de iniciativas via nosso coletivo feminino MLHR3 que envolve a participação de colaboradoras de diversas idades, diferentes perfis e momentos de carreira, assim como, treinamento para lideranças, mentoria de carreira para mulheres, entre outras ações”, avalia Marta Pinheiro, diretora de Cultura e ESG da XP Inc.
KPIs da XP Inc. oferecem mais oportunidades às mulheres
O acompanhamento permanente dos indicadores-chave de desempenhos, os KPIs (sigla do inglês Key Performance Indicator) de promoções e remuneração entre os gêneros é uma das iniciativas da XP Inc. para promover a equidade. A companhia também tem lançado vagas exclusivas para mulheres e apostado em treinamentos e mentorias para carreira e liderança, além de parcerias como o Reprograma, iniciativa de formação de mulheres para trabalhar com programação.
A empresa também reformulou benefícios e oferece licença maternidade e paternidade estendida; auxílio creche com reembolso escolar e de profissionais que cuidam de crianças para mulheres e homens.
Uma das iniciativas de destaque é o programa #XPdeQualquerLugar (anywhere office) que permite aos colaboradores escolher de onde vão trabalhar, ampliando a contratação de talentos no Brasil e ajudando a aumentar a diversidade nos times da empresa. Um dos resultados mais positivos para as profissionais aparece nas escolhas da vida pessoal: a partir do programa, o número de mães na XP saiu de 15% para 26% do quadro feminino. Pelo levantamento da companhia, a maior flexibilidade do modelo para administrar a rotina de horários dos cuidados com os filhos vem contribuindo para o aumento da família XP Inc.
Da Redação
