O Censo Suape 2024 alcançou um marco inédito: 93 empresas participaram do levantamento, sendo 86 delas localizadas dentro da Poligonal do complexo. Em comparação, em 2012, apenas 10 empresas haviam colaborado com a pesquisa. A maior adesão trouxe revelações importantes sobre os desafios que Suape precisa enfrentar. Um deles diz respeito à mão de obra.
Com 15.669 empregos diretos e 12.685 indiretos, Suape é um dos principais vetores de geração de renda do litoral sul de Pernambuco. O Cabo de Santo Agostinho concentra metade da força de trabalho. Apesar da ampla oferta, a qualificação profissional ainda é um dos principais gargalos. O levantamento mostrou que 78% das empresas enfrentam dificuldades para contratar profissionais na área administrativa. Em logística, esse número é de 77%; em mecânica, 61%; e em química, 33%
Segundo o presidente de Suape, Márcio Guiot, os dados abrem espaço para parcerias com entidades como o SENAI, a fim de viabilizar formação profissional alinhada às demandas reais do complexo.
Satisfação com Suape
O grau de satisfação com a administração do Complexo de Suape segue elevado, com nota média de 8,18. Os pontos mais valorizados foram estabilidade institucional, abertura ao diálogo e ambiente favorável a investimentos. Mas, no ponto da infraestrutura, 71% das empresas indicaram necessidade de restaurantes e cafeterias, e 60% destacaram a carência de clínicas e farmácias.
A integração entre empresas é outro desafio: 72% afirmam conhecer pouco ou quase nada sobre outras companhias instaladas. Como resposta, o Complexo lançou o app Suape Conecta, exclusivo para executivos e gestores, com funções como chat institucional, calendário de eventos e atualizações estratégicas.
O Censo também revelou que 62% dos trabalhadores utilizam transporte fretado, evidenciando a importância da logística no cotidiano local.
No eixo ambiental, 54% das empresas demonstraram interesse em projetos sustentáveis. Uma das ações já em curso é o Selo Amigo do Oceano, voltado a boas práticas ambientais.
Na frente de diversidade, 65% das empresas querem integrar o Grupo de Trabalho Diversa. A maioria já conta com canais de denúncia (63%) e diretrizes formais de inclusão (49%). O perfil predominante dos trabalhadores é pardo (43%), com maioria adulta (91,5%) e baixa presença feminina (29%).
A pesquisa também indicou que 65,59% das empresas têm interesse em aderir à agenda estratégica de inovação. Entre os temas prioritários estão a tecnologia 5G (56%), Internet das Coisas industrial (52%) e comunicação corporativa (49%). Mais de 60 empresas já designaram representantes para participar dessas iniciativas.
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