Por Gustavo Delgado*
Como já abordado em artigo anterior, sabemos do incômodo do apagão de mão de obra na área de comércio exterior de Pernambuco e do Brasil. Como empresário, professor e apaixonado pela internacionalização das empresas, embora eu ainda não esteja contratando equipes, a temática me preocupa há alguns anos. Minha inquietação é tamanha, que cheguei a tentar lançar, com grande fracasso, um curso de Comércio Exterior 100% gratuito. Os poucos interessados participaram de uma primeira aula, mas já no segundo encontro, uma evasão de 50% exterminou qualquer chance de sucesso. Não consegui engajar, talvez tenha sido o modelo; talvez tenha sido tão acessível e fácil para esta geração, que não percebeu o seu devido valor; talvez tenha sido o professor…
Diante deste desinteresse, abandonei imediatamente o projeto, pois valorizo bastante meu tempo e dedicação. Porém, dois anos depois, a dificuldade de conseguir mão de obra para a área volta à tona novamente, e sou “bombardeado” por vários profissionais com esta queixa, sem que propusessem qualquer solução. Foi por esta “dor”, agora claramente vinda das empresas, que comecei a sondar com algumas amigas, também profisssionais da área, a ideia do recém terminado projeto: Comex Talent!
Curso de Comércio Exterior
Durante 5 encontros, e ao longo de 3 semanas, 10 empresas do setor de comércio exterior financiaram o projeto (recomendo fortemente conhecerem estas empresas e sua aposta neste projeto). Além de ter sido possível manusear uma invoice, um BL e AWB, foram abordados, na prática, temas como: quais os principais atores do setor; o que faz um agente de carga, um despachante aduaneiro e uma Trading Company; INCOTERMS; como ocorre o desembaraço aduaneiro. Para concluir, no último encontro tivemos uma fala sobre a parte comercial, mas também principalmente a abordagem acerca dos softskills, tema tão importante nos dias de hoje.
Ressalto que estes pontos foram abordados não por professores apenas teóricos, mas por profissionais da área, das empresas patrocinadoras, que lidam com o tema no dia-a-dia e há anos. Ou seja, com abordagem absolutamente prática. Contamos ainda com o apoio da Receita Federal, nos prestigiando em um dos encontros com a presença do inspetor da Alfândega de Pernambuco. Apoio importante para um projeto tão inovador e audacioso.
O requisito para participar como aluno era ter interesse na área, não ter experiência ainda ou, no máximo, ter 6 a 9 meses de experiência apenas, e o compromisso de não faltar a nenhum dos 5 encontros. E recentemente terminamos o projeto, com êxito! Estamos agora lançando estes 24 novos profissionais para o mercado. Embora tenhamos começado com 30, tivemos uma evasão natural prevista, já que a meta era terminar com 20 capacitados. Pelo que foi possível perceber, conseguimos encantá-los, subsidiá-los com muita informação e networking, e vamos ainda apoiá-los neste início de jornada profissional, para que possam ter a maior efetividade no aproveitamento de todo o conteúdo ofertado.
A expectativa é ter as empresas conseguindo contratar mais rapidamente, sem tirar profissionais das empresas amigas/concorrentes. É conseguir diminuir o tempo da curva de aprendizagem, pois já houve uma formação anterior. E é, por fim, ter novos profissionais entusiasmados e envolvidos pela paixão do segmento! Algo me diz que conseguimos! Quer confirmar esta informação? Procure no linkedin sobre o programa Comex Talent, ou no meu linkedin, e poderá ver todas as conexões que criamos. Foi incrível!
*Gustavo Delgado é Consultor de comércio exterior de internacionalização de empresas, Diretor de OCCA, Diretor de inovação da ABDAEX, Coordenador de MBA em Comércio exterior, Coordenador dos cursos de Gestão da UNIFBV e Mestre em Economia
Leia também:
Efeito Trump é desafio para a expansão econômica do Nordeste em 2025
