No ambiente corporativo, a transparência continua sendo um dos pilares para uma carreira sólida. De acordo com a 31ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), 65% das empresas já desclassificaram candidatos ao identificarem informações falsas ou inconsistentes no currículo.
O ICRH é um levantamento trimestral realizado pela consultoria de recrutamento Robert Half, que mede a percepção de otimismo dos profissionais qualificados e dos empregadores em relação ao mercado de trabalho. A pesquisa ouve mais de 1.100 profissionais no Brasil — entre recrutadores, lideranças e talentos em busca de recolocação — e traz dados sobre tendências de contratação, qualificação profissional e práticas de recrutamento.
A transparência no processo seletivo é primordial para garantir contratações bem-sucedidas. Quando profissionais inflam suas experiências ou omitem informações importantes, a credibilidade e a confiança são comprometidas, o que definitivamente reduz as chances de conquistar a vaga. Nesta edição, o estudo revelou que as principais mentiras detectadas nos processos seletivos estão relacionadas. Confira as mais fequentes:
1) Experiência profissional: descrição de cargos e responsabilidades infladas ou inexistentes;
2) Habilidades técnicas: exagero no domínio de softwares ou competências específicas;
3) Proficiência em idiomas: alegação de fluência sem comprovação prática;
4) Histórico educacional: inclusão de diplomas e certificados que não existem;
5) Motivos de desligamento: omissão ou distorção das razões pelas quais o profissional saiu da empresa.
Currículo transparente
“Atalhos são apostas — e, nesse caso, daquelas que definitivamente não valem a pena. Embora possa parecer uma ‘estratégia’ para se destacar entre outros candidatos, recorrer a mentiras jamais será a melhor escolha. Recrutadores experientes identificam rapidamente essas inconsistências, seja por meio de entrevistas estruturadas, testes técnicos ou checagens de referência”, alerta Leonardo Berto, gerente da Robert Half.
A falta de veracidade nas informações pode não apenas eliminar o candidato da seleção, mas também manchar sua reputação no mercado. “A confiança é um dos ativos mais valiosos em qualquer carreira, e a melhor estratégia para se destacar continua sendo a mesma: investir em educação continuada”, reforça Berto.
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, atua no Brasil nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing, vendas e alta gestão. Está presente na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, e figura entre as empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half também é reconhecida por seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão nos ambientes corporativos.
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